あなたの会社を守ります
就業規則は会社のルールブックであり、会社の判断、命令などはすべて就業規則に則って行う必要があります。
裁判例などでも就業規則に明示してあるかどうかで、判決が変わることもあり、会社を守る重要な手段の一つです。
就業規則をまだ作成していない事業所はもちろん、すでに就業規則を作成している事業所も、ぜひご相談ください。
事業所の実態と法令に合った就業規則を作成・変更します。
アルバイトのボーナス不⽀給は違法
平成31年2⽉15⽇⼤阪⾼裁で賞与についての判決が出ました。
労働契約法20条に違反しているとしたものです。
今後も同一労働同一賃金に関する裁判は続出すると思われます。
今のままの就業規則では、違法と判断される可能性が高いと言わざるを得ません。
賃金規程の変更には時間がかかり、不利益変更になる可能性もあります。
当事務所では、法改正後のリスクを回避するための就業規則を作成します。