2022年9月12日 / 最終更新日時 : 2022年9月12日 fwin-nagaura 労働基準 育児介護休業法改正のポイント 企業の人事労務担当者向けに、東京労働局ホームページにて育児介護休業法改正のポイントを説明する動画がアップされました。https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/news_topi […]
2022年2月16日 / 最終更新日時 : 2022年2月16日 fwin-nagaura お知らせ シフト制の一方的な時間変更は法違反？ アルバイトやパートさんの雇用形態をシフト制で管理している事業所様も多いのではないでしょうか？コロナ禍において、本来定めていた労働時間や労働日を短縮したり、お休みにしたりしている場合もあると思います。 これが直ちに違法とま […]
2021年10月12日 / 最終更新日時 : 2021年10月12日 fwin-nagaura その他 育児・介護休業法が令和４年４月１日から順次改正されます 1 令和4年4月1日施行 従業員が育児休業を取得しやすいように職場環境を整える必要があります。 妊娠・出産を申し出た従業員に個別に周知・意向確認を行わなければなりません。 有期雇用労働者の育児・介護休業の取得要件が緩和さ […]
2021年9月7日 / 最終更新日時 : 2021年9月7日 fwin-nagaura 労働基準 名代富士そば 懲戒解雇無効 富士そば雇用調整助成金の不正受給が問題となりましたが、今度は懲戒解雇が無効と判断されました。 朝日新聞の記事によると、今回懲戒解雇された２人は雇調金の不正受給を告発した社員ということです。 富士そば、労組幹部の解雇は「無 […]
2021年3月19日 / 最終更新日時 : 2021年3月19日 fwin-nagaura 労働基準 36協定届が変更になります 2021年４月から36協定届の様式が新しくなります。 労働者代表に関するチェックボックスが新設されます。 詳細はパンフレットでご確認ください。
2020年3月31日 / 最終更新日時 : 2020年3月31日 fwin-nagaura 労働基準 賃金請求権が3年間に延長 2020年4月1日から賃金請求権が3年間に延長されます。 この時効の延長は2020年4月1日からすべての賃金に対して適用されるのではなく、2020年4月1日以降に支払われる賃金から延長されます。 施行期日以後に賃金の支払 […]
2020年2月5日 / 最終更新日時 : 2020年2月5日 fwin-nagaura 労働基準 ⼦の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得が可能に！ 現在⼦の看護休暇・介護休暇は半日単位で取得可能ですが、令和３年１⽉１⽇から時間単位で取得できるようになります︕ ただし、⼦の看護休暇や介護休暇を時間単位で取得することが困難な場合は、労使協定を締結することにより、対象労働 […]